薪火相传 匠心传承 | 锐捷智能举办第三届技术团队拜师大会

师者匠心，薪火相传。9月10日，锐捷智能技术团队拜师大会在研发中心隆重举行。这场以“薪火相传 匠心传承”为主题的活动，旨在通过传统的

“师带徒”模式，加速新技术人才成长，提升团队整体技术水平，打造企业核心竞争力。

领导致辞

研发中心产品部部长王健在致辞中强调了技术传承的重要性：“在新能源测试行业，经验积累与技术迭代同样重要。‘师带徒’模式既能帮助新人

快速成长，也能促进导师自身能力的系统化梳理与提升，是实现企业可持续发展的重要保障。”

研发中心技术工程部副部长陈力表示：“新员工理论知识丰富但经验不足，通过项目中经验丰富的导师们的传、帮、带，能使新员工树立高尚的职业道德情操，

练就过硬的岗位技能本领。”

拜师仪式

本次拜师大会共成功结对5对师徒，涵盖了硬件开发、嵌入式软件等仪器研发的多个关键领域。

每位导师都是各小组技术骨干，不仅具有丰富的专业知识和工作经验，而且具有高尚的职业道德，在工作岗位上兢兢业业，是公司技术发展的中坚力量。

上届优秀学员发言

第二届学生代表苏慧捷，分享了过去一年的收获和感悟。过去的一年，我们怀揣着对未来的憧憬，也带着初入职场的迷茫与对专业技能的渴望，与经验丰富、

技术精湛的师傅们结成了师徒。对我而言，这段经历是一笔无比珍贵的财富。我的师傅不仅在技术上是我仰望的标杆，更是我职业道路上的引路人。

师傅的悉心教导，让我受益匪浅。 他从不吝啬分享自己多年积累的工作经验和实操技巧，从最基础的工艺要领，到复杂问题的解决思路；从严谨的工作流程，

到精益求精的工匠精神。每一次耐心的讲解，每一次手把手的示范，每一次关键时的点拨，都让我茅塞顿开，少走了许多弯路。师傅不仅教我“如何做”，

更教会我“为何这样做”，启发我独立思考，培养我解决问题的能力。这份倾注心血的教导，让我快速地从理论走向实践，从生疏走向熟练。

通过这次“师带徒”活动，我深刻体会到公司对我们青年员工培养的重视与期望。我们取得的每一点进步，都离不开师傅的辛勤栽培和公司的精心组织。

我们不仅提升了业务技能，更明确了未来的发展方向，增强了扎根企业、奋斗拼搏的信心和决心。

导师颁发聘书

导师宣誓

师兄及学员宣誓

师徒结对

领导致辞

拜师大会在师徒合影和热烈交流中圆满结束。公司副总经理范雨辰在总结发言中强调：“师徒制只是开始，我们的目标是构建一个持续学习、互相赋能的技术社区。”

未来，青岛锐捷智能将继续扩大师徒规模，丰富活动形式，让知识传承成为企业技术团队的核心竞争力。

通过师徒制的实施，公司希望能够实现新员工“一年成长、二年成熟、三年独挡一面”的培养目标，为企业可持续发展提供坚实的人才保障。

师道永续，技艺长存。拜师大会结束后，多位导师立即与自己的徒弟展开了第一次技术交流。

未来一年里，这些师徒对子将通过日常工作中的“传、帮、带”，在项目实战中传递技术经验，传承工匠精神，共同构建学习型技术团队，为锐捷智能的技术创新

和产品研发注入新的活力。

期待这场师徒间的技艺传承，能够结出丰硕的果实，推动公司在新能源测试领域不断突破，攀登技术新高地。